XKLĐ Nhật Bản: Cơ hội nhiều nhưng không ít áp lực

Nhiều chuyên gia về lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật Bản (XKLĐ) đánh giá rằng thị trường Nhật Bản hiện đang có một sức hút lớn đối với người lao động Việt Nam (LĐVN) đặc biệt là trong những tháng cuối năm, khi mà thị trường lao động trong nước đang chững lại…

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước đưa tin: trong giai đoạn 2015 – 2020, để chuẩn bị các công trình thể thao phục vụ Olympic 2020, Nhật Bản sẽ cần khoảng 20.000 lao động VN làm việc trong lĩnh vực xây dựng. Thêm vào đó là vấn đề tốc độ già hóa dân số ở Nhật Bản diễn ra ngày càng nhanh (23% dân số ở độ tuổi trên 65 tuổi), lao động phổ thông và lao động nông nghiệp tại Nhật Bản đều đã có tuổi nên việc “nhập khẩu” LĐ trẻ là điều tất yếu. Tính riêng tại Đông Nam Á, Việt Nam là nước thứ ba (cùng với Indonesia và Philippines) được Nhật Bản chủ trương cho phép đào tạo và hướng nghiệp cho hộ lý và điều dưỡng viên để sang nước này làm việc trong 2-4 năm. Chính phủ Việt Nam và Nhật Bản đã có những ký kết với các hoạt động xúc tiến xuất khẩu lao động. Các đoàn doanh nghiệp, nghiệp đoàn của Nhật Bản đã sang thăm, khảo sát thị trường Việt Nam và tìm hiểu cơ hội hợp tác tại Việt Nam.

>> Các ngành tuyển lao động đi Nhật Bản lương cao

>> Điều kiện để được đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

lap-rap-linh-kien-dien-tu-tivi

Khi sang làm việc tại thị trường Nhật Bản có thể nhìn thấy những mặt tích cực như sau. Người lao động (NLĐ) Việt sẽ không những được nâng cao kiến thức chuyên môn và tay nghề mà họ còn có thu nhập cao với mức lương thấp nhất là 12 triệu đồng/tháng. Cao nhất phải kể đến như làm điều dưỡng viên, hộ lý với mức lương có thể lên đến 45 triệu đồng/tháng. Những năm qua, nếu thị trường xuất khẩu lao động như Malaysia, Đài Loan (Trung Quốc), Trung Đông… được xem là thị trường để xóa đói giảm nghèo, thì thị trường Nhật Bản là thị trường cao cấp. Thị trường này cũng ưu tiên LĐ nữ. Theo lãnh đạo Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực (LOD), nhờ chăm chỉ, chịu khó, nhanh nhẹn, ý thức chấp hành kỷ luật tốt nên LĐ nữ Việt Nam luôn được ưu tiên.

Phía Công ty cổ phần Nhân lực Nhật Bản còn tiếp nhận được đơn hàng từ các doanh nghiệp Nhật Bản là tuyển cả hai vợ chồng cùng đi làm trong lĩnh vực nông nghiệp tại tỉnh Ibaraki. Điều kiện cũng không quá khắt khe: NLĐ có độ tuổi 25-30 tuổi, tốt nghiệp phổ thông trung học và có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Theo ông Nguyễn Văn Hiệp – Giám đốc Công ty, sở dĩ có việc tuyển dụng này vì muốn NLĐ toàn tâm toàn ý với công việc. Phía Công ty cũng tiếp tục mở rộng với các đối tác lĩnh vực xây dựng. Trước đó, các doanh nghiệp Nhật Bản đã khảo sát cơ sở đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng của công ty. Hiện nay, Công ty đang chờ đơn hàng mới trong lĩnh vực này.

>> Cập nhật các tin tức khác tại tin tức xuất khẩu lao động Nhật Bản

ho-ly-y-ta-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đây là thời điểm phía Nhật Bản quan tâm đến LĐVN ở mức cao nhất, tăng 160% so với năm 2013. Thực tế, Nhật Bản đã mở cửa rộng hơn với LĐVN sau khi các thỏa thuận liên Chính phủ được ký kết. Cụ thể là bớt khắt khe hơn với các chỉ tiêu tuyển dụng đầu vào, từ chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tay nghề, thời gian đăng ký xuất cảnh cũng được rút ngắn… để NLĐVN dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển sang làm việc tại nước này. Tuy nhiên, bớt khắt khe không có nghĩa là dễ dãi.

Hiện tại, số thực tập sinh Việt Nam sang làm việc tại nước này gia tăng đáng kể. Trong 11 tháng qua, có 17.000 LĐ sang Nhật Bản làm việc (trung bình mỗi tháng có khoảng 1.700-1.900 NLĐ đi làm việc). Phía Nhật Bản đánh giá tốt về chất lượng LĐVN. Tuy nhiên, các doanh nghiệp Việt Nam lo ngại thời điểm cuối năm NLĐ không muốn xa gia đình để đi làm xa, vì vậy sẽ khó có đủ LĐ theo đơn hàng mà đối tác đặt. Trong khi đó, với những đơn hàng tiềm năng, nếu không đáp ứng kịp sẽ mất cơ hội hợp tác. Doanh nghiệp cũng không thể vì thiếu LĐ mà tuyển dụng ồ ạt LĐ kém chất lượng. Vì vậy, dù nhiều đơn hàng, dù khó khăn nhưng doanh nghiệp Việt Nam vẫn rất cẩn trọng để có được những LĐ chất lượng cao.

Cơ hội với LĐVN thì nhiều nhưng sẽ là rủi ro lớn nếu chúng ta không đáp ứng đủ và đúng nguồn LĐ. Các doanh nghiệp Việt Nam phải khắt khe trong tuyển dụng, đào tạo để có nguồn LĐ dồi dào, chất lượng tốt thì mới ký đơn hàng với đối tác. Năm 2015, Việt Nam sẽ gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN, vì vậy, việc chuyển dịch LĐ là tất yếu. LĐVN sẽ phải đương đầu với những thách thức cạnh tranh trong thị trường lao động quốc tế. Việc được ưu tiên tuyển dụng sang thị trường tiềm năng và khó tính như Nhật Bản là tín hiệu lạc quan về một tương lai tốt đẹp cho xuất khẩu lao động của Việt Nam nhưng rất cần chiến lược tổng thể, dài hạn để đào tạo LĐ có chất lượng.

Theo hanoimoi

5.0Overall Score
Đánh giá

Bài viết rất bổ ích !

  • Hữu ích
    5

Gửi phản hồi

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai. Required fields are marked *